Conversor de Salário

Converta salário entre mensal, anual, diário e por hora. Calcule valor líquido após descontos.

Seu salário

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Calcular salário líquido

O que é o Conversor de Salário?

O conversor de salário é uma ferramenta que permite transformar seu salário entre diferentes períodos: mensal, anual, diário e por hora. Isso é útil para comparar propostas de emprego, entender quanto você realmente ganha por hora trabalhada, ou calcular o valor líquido após descontos.

No Brasil, o salário CLT inclui benefícios como 13º salário e férias com adicional de 1/3, por isso consideramos 13 meses ao calcular o salário anual.

Salário Bruto vs Líquido

O salário bruto é o valor total acordado no contrato, antes de qualquer desconto. O salário líquido é o que efetivamente cai na sua conta, após os descontos obrigatórios.

Bruto

Salário Bruto: Valor total no contrato, usado como base para cálculos e negociações.

Líquido

Salário Líquido: Valor que você recebe após INSS, IRRF e outros descontos. É o dinheiro disponível para você.

Entendendo os Descontos

INSS (Previdência Social)

O INSS é o desconto para a previdência social, que garante aposentadoria, auxílio-doença e outros benefícios. A alíquota varia de 7,5% a 14% dependendo da faixa salarial, com teto de contribuição.

Faixas INSS 2024: Até R$ 1.412: 7,5% | R$ 1.412 a R$ 2.666: 9% | R$ 2.666 a R$ 4.000: 12% | R$ 4.000 a R$ 7.786: 14%

IRRF (Imposto de Renda)

O Imposto de Renda Retido na Fonte é calculado sobre o salário após deduzir o INSS. Há uma faixa de isenção e alíquotas progressivas de 7,5% a 27,5%.

Faixas IRRF 2024: Até R$ 2.259: Isento | R$ 2.259 a R$ 2.826: 7,5% | R$ 2.826 a R$ 3.751: 15% | R$ 3.751 a R$ 4.664: 22,5% | Acima de R$ 4.664: 27,5%

Outros Descontos Comuns

•Vale-transporte (até 6% do salário)
•Plano de saúde (coparticipação)
•Vale-refeição/alimentação (participação do funcionário)
•Contribuição sindical (opcional)
•Empréstimo consignado
•Pensão alimentícia

13º Salário

O 13º salário é um direito de todo trabalhador CLT, equivalente a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. É pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.

Cálculo: Se você trabalhou o ano inteiro, recebe um salário extra. Se trabalhou parte do ano, recebe proporcional aos meses trabalhados.

Férias e Adicional de 1/3

Após 12 meses de trabalho, você tem direito a 30 dias de férias remuneradas mais um adicional de 1/3 do salário. Você pode vender até 10 dias (abono pecuniário).

Cálculo das Férias: Salário + 1/3 do salário. Ex: R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000 brutos nas férias.

CLT vs PJ: Como Comparar

Ao comparar proposta CLT com PJ, considere todos os benefícios CLT que você perderia como PJ e precisaria custear por conta própria.

CLT / Empregado

•Férias + 1/3
•FGTS (8%)
•Multa rescisória (40% do FGTS)
•Seguro-desemprego
•INSS patronal
•Estabilidade

PJ / Autônomo

•Reservar para férias
•Fazer seu 13º (reserva mensal)
•Contratar plano de saúde
•Não tem FGTS nem seguro-desemprego

Regra prática: Para equivaler uma proposta CLT, o PJ deve pagar pelo menos 40-50% a mais. Ex: CLT R$ 5.000 ≈ PJ R$ 7.000-7.500

Hora Extra

A hora extra é calculada sobre o valor da hora normal com adicional mínimo de 50% em dias úteis e 100% em domingos e feriados.

Cálculo: Hora normal = Salário ÷ 220 horas. Hora extra = Hora normal × 1,5 (dias úteis) ou × 2 (domingos/feriados).

Exemplo: Salário R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64/hora. Hora extra dia útil = R$ 20,45. Hora extra domingo = R$ 27,27.

Como Usar a Calculadora

1
Digite seu salário no campo indicado.
2
Selecione o período do valor informado: mensal (mais comum), anual ou diário.
3
Ajuste as horas por dia e dias úteis por mês se necessário (padrão: 8h/dia, 22 dias/mês).
4
Para ver o salário líquido, ative 'Calcular salário líquido' e informe as alíquotas de INSS, IRRF e outros descontos.
5
Clique em Calcular para ver todas as conversões!

Exemplos Práticos

Exemplo 1: Salário de R$ 5.000

Salário mensal bruto: R$ 5.000 | Jornada: 8h/dia, 22 dias/mês

Anual (13 meses): R$ 65.000 | Diário: R$ 227,27 | Por hora: R$ 28,41 | 13º: R$ 5.000

Exemplo 2: Comparando Proposta Anual

Proposta de R$ 120.000/ano | Jornada: 8h/dia, 22 dias/mês

Mensal: R$ 9.230,77 | Diário: R$ 419,58 | Por hora: R$ 52,45

Exemplo 3: Calculando Líquido

Salário bruto: R$ 8.000 | INSS: 14% | IRRF: 22,5%

INSS: R$ 1.120 | IRRF: R$ 1.548 | Líquido: ~R$ 5.332

Dicas Importantes

Negocie sempre o salário bruto: É a base para cálculo de todos os benefícios como 13º, férias e FGTS.

Considere o pacote completo: Além do salário, avalie benefícios como plano de saúde, VR/VA, PLR, bônus, home office.

Compare hora trabalhada: Ao avaliar propostas, calcule quanto ganharia por hora em cada uma, considerando a jornada.

Guarde para emergência: Mesmo CLT, tenha uma reserva. Não conte apenas com FGTS e seguro-desemprego.

Entenda seu holerite: Saiba identificar cada desconto e benefício no seu contracheque mensal.

Simule antes de pedir aumento: Use a calculadora para saber quanto um aumento representa no líquido e argumentar melhor.

Perguntas Frequentes

Por que o salário anual considera 13 meses?

No Brasil, trabalhadores CLT têm direito ao 13º salário, que equivale a mais um mês de remuneração. Por isso, ao anualizar, multiplicamos por 13.

Como calcular meu valor por hora?

Divida seu salário mensal pelo total de horas trabalhadas no mês. Para CLT padrão (44h/semana): Salário ÷ 220 horas.

Qual a diferença entre salário e remuneração?

Salário é o valor fixo mensal. Remuneração inclui salário mais adicionais como hora extra, comissões, gratificações e outros.

O FGTS é descontado do meu salário?

Não! O FGTS (8%) é pago pelo empregador além do seu salário. Não aparece como desconto no holerite.

Como sei se meu desconto de INSS está correto?

O INSS usa alíquotas progressivas (7,5% a 14%) com teto. Use a tabela oficial do INSS e compare com seu holerite.

Vale-transporte desconta quanto do salário?

O empregador pode descontar até 6% do salário base para o VT. Se o VT custar menos que 6%, desconta o valor real.

Como calcular hora extra?

Hora extra = (Salário ÷ 220) × 1,5 para dias úteis ou × 2 para domingos/feriados. Convenção coletiva pode ter percentuais maiores.

PJ ganha mais que CLT?

Nem sempre. PJ precisa arcar com INSS, não tem férias pagas, 13º, FGTS nem estabilidade. Compare o valor total, não só o bruto.